พระราชบัญญัติการให้อำนาจในการป้องกันประเทศปี 2022 เสนอเหตุผลใหม่สำหรับผู้รับเหมาของรัฐบาลในการพิจารณาแผนการถือครองหุ้นของพนักงาน (ESOP) มาตรา 874 ของกฎหมายสร้างโครงการนำร่องระยะเวลา 5 ปี ซึ่งช่วยให้ผู้รับเหมาของ DoD ที่เป็นเจ้าของโดยพนักงาน 100% ได้รับสัญญาติดตามผลจากแหล่งที่มาแต่เพียงผู้เดียว เป็นโครงการของรัฐบาลกลางแห่งแรกที่แยกบริษัทที่เป็นเจ้าของ ESOP ออกจากกันเพื่อรับข้อได้เปรียบจากสัญญา
นี่เป็นชัยชนะสำหรับผู้รับเหมาที่มีพนักงานเป็นเจ้าของ
วมถึงผู้ที่พิจารณาย้ายไปเป็นเจ้าของ ESOP ทางเลือกในการควบรวมและซื้อกิจการที่เป็นที่ชื่นชอบมายาวนานในหมู่ผู้รับเหมาของรัฐบาล ESOP เสนอโอกาสด้านสภาพคล่องสำหรับผู้ถือหุ้น สิ่งจูงใจพนักงาน และสิทธิประโยชน์ทางภาษีมากมาย โครงการนำร่องนี้คาดว่าจะช่วยเพิ่มคุณค่าที่นำเสนอนี้และกระตุ้นให้บริษัทต่างๆ หันมาใช้ ESOPs มากขึ้น
ใครบ้างที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับโปรแกรมนี้?
บริษัทที่ ESOP เป็นเจ้าของทั้งหมด โดยการมีส่วนร่วมของ DoD ที่มีอยู่ได้รับการจัดอันดับว่าน่าพอใจหรือดีกว่า มีสิทธิ์เข้าร่วม การไม่แข่งขันมีผลกับสัญญาที่ตามมาหนึ่งฉบับต่อผู้รับเหมาหนึ่งราย อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ผู้ทำสัญญาอาวุโสได้รับอนุญาตให้ทำการยกเว้นเป็นรายกรณีไป
Insight by Verizon: เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่ ‘เรียบง่าย สวยงาม และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้นและแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ
ผู้เข้าร่วมโปรแกรมต้องตรวจสอบสถานะ ESOP ของตนกับ DoD
และพิสูจน์ว่าการชำระเงินของผู้รับเหมาช่วงในสัญญาจะไม่เกิน 50% ของมูลค่าทั้งหมด โปรแกรมเกี่ยวข้องกับการติดตามเท่านั้น แต่ก็มีความพยายามวิ่งเต้นอย่างแข็งขัน ซึ่งนำโดย Employee-Owned Contractors Roundtable (ECR) เพื่อขยายโอกาสพิเศษสำหรับบริษัทที่พนักงานเป็นเจ้าของ ECR ซึ่งเป็นแนวร่วมระดับชาติของ ESOPs ผู้รับเหมาของรัฐบาล มีส่วนสำคัญในการเสนอและดำเนินโครงการนำร่องเหตุใด ESOP จึงมีความสำคัญสำหรับผู้รับเหมาภาครัฐการตรวจสอบความปลอดภัย ข้อกำหนดในการปรับปรุงใหม่ และข้อผูกพันตามพระราชบัญญัติต่อต้านการมอบหมาย อาจทำให้การขายโดยบุคคลที่สามหรือธุรกรรมไพรเวทอิควิตี้ซับซ้อนขึ้นอย่างมาก ESOP เสนอทางเลือกในการควบรวมกิจการที่มีความหมายแก่ผู้รับเหมา การขายส่วนของผู้ถือหุ้นให้กับความไว้วางใจของพนักงานเป็นทั้งกลยุทธ์การออกจากผู้ถือหุ้นและมาตรการความต่อเนื่องทางธุรกิจที่สามารถรักษาความเป็นอิสระของ บริษัท เช่นเดียวกับการสำรองและการกำหนดที่สำคัญอื่น ๆ
ในการขาย ESOP ผู้ซื้อ (ทรัสต์ของพนักงาน) เป็นนิติบุคคลที่เป็นที่รู้จักซึ่งมีส่วนได้ส่วนเสียที่สอดคล้องกันซึ่งจ่ายมูลค่าตลาดยุติธรรมสำหรับตราสารทุน การทำธุรกรรมบางส่วนได้รับอนุญาตที่ช่วยให้ผู้ถือหุ้นสามารถรักษาศักยภาพและขั้นตอนการทำธุรกรรมในอนาคต การขายของชนกลุ่มน้อยยังสามารถเปิดใช้งาน SDVOSB และผู้รับเหมาที่มีการกำหนดที่คล้ายกันเพื่อรักษาสถานะพิเศษของพวกเขา
ข้อได้เปรียบที่สำคัญอื่นๆ ของ ESOP ได้แก่:ธุรกิจที่ ESOP เป็นเจ้าของทั้งหมดไม่ต้องเสียภาษีรายได้ของรัฐบาลกลาง ซึ่งสามารถเพิ่มกระแสเงินสดของบริษัทได้อย่างมากเมื่อเทียบกับคู่แข่ง
ผู้ถือหุ้นสามารถขายหุ้นให้กับ ESOP และหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีกำไรจากการขายหุ้น (เรียกว่าการโรลโอเวอร์ 1042 )
พนักงานประจำจะได้รับผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุที่มีความหมายในหุ้นของบริษัท ซึ่งจะได้รับเมื่อเวลาผ่านไป
คณะกรรมการของผู้รับเหมามีหน้าที่บริหารจัดการอย่างต่อเนื่อง (แทนที่จะเป็นบริษัทคู่แข่งหรือบริษัทเอกชน)
การนำ ESOP มาใช้ช่วยปลูกฝังวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของพนักงานที่สามารถปรับปรุงความสามารถของผู้รับเหมาในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถและเพิ่มความสามารถในการทำกำไร
ความเป็นเจ้าของของพนักงานยังให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมแก่ผู้รับเหมาที่คิดต้นทุนบวกด้วย ESOP คือแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและการบริจาคตามแผนได้รับอนุญาตภายใต้กฎการบัญชีของรัฐบาลกลาง (FAR) เป็นผลให้ผู้รับเหมาของรัฐบาลที่ทำงานบนพื้นฐานต้นทุนบวกสามารถรวมเงินสมทบ ESOP ในการยื่นขอเบิกค่าใช้จ่ายได้
มูลค่าของความเป็นเจ้าของ ESOPโครงการนำร่องของ NDAA คาดว่าจะปูทางไปสู่การออกกฎหมายเพิ่มเติมที่สนับสนุนสัญญาสำหรับผู้รับเหมาของรัฐบาลที่เป็นเจ้าของ ESOP การทำเช่นนี้อาจช่วยเพิ่มการพิจารณาความเป็นเจ้าของ ESOP ในอุตสาหกรรม ซึ่งอาจส่งผลให้องค์กรมีเสถียรภาพมากขึ้น การมีส่วนร่วมของพนักงานที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น และการเปลี่ยนผ่านความเป็นเจ้าของที่ราบรื่นขึ้น ในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันสูงนี้ ผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้เหล่านี้อาจมีความหมายพอๆ กับคำอุทธรณ์ทางการเงินของ ESOP
แนะนำ 666slotclub / hob66
